Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Udział w tworzeniu i realizacji polityki personalnej w przedsiębiorstwie
• Koordynacja i współudział w optymalizacji procesów związanych z obszarami HR, w tym adaptacją pracowników, ocenami okresowymi oraz zarządzaniem ścieżkami rozwoju zawodowego
• Codzienna współpraca z kadrą managerską oraz reagowanie na bieżące potrzeby biznesowe
• Wspieranie pracowników organizacji poprzez dostępność i udzielanie pomocy w ramach obszaru HR

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe,  preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub socjologia.
• Doświadczenie zawodowe w obszarze miękkiego HR, w szczególności znajomość zagadnień i procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• Inicjatywa, kreatywność oraz elastyczność w realizacji powierzonych zadań
• Wysoka organizacja pracy oraz skuteczność w działaniu
• Otwartość i komunikatywność umożliwiająca nawiązywanie oraz utrzymywanie dobrych relacji interpersonalnych
• Pozytywne nastawienie oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki
• Podstawowa znajomość prawa pracy
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie
• Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia i rozwoju w obszarze HR
• Realny wpływ na kształtowanie procesów HR
• Udział w ciekawych projektach
• Różnorodność zadań i codzienne wyzwania zawodowe
• Przyjazna i inspirująca atmosfera pracy pozbawiona korporacyjnych ograniczeń

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »