Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Samodzielne prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych (publikacja ogłoszeń, selekcja kandydatów, umawianie spotkań, bieżące monitorowanie oraz prowadzenie spotkań rekrutacyjnych).
• Dbanie o pozytywny candidate experience na każdym etapie procesu rekrutacji.
• Prowadzenie procesów wdrożeniowych i offboardingowych obowiązujących w firmie.
• Organizacja szkoleń oraz prowadzenie ewidencji w systemie IT.
• Koordynowanie oceny rocznej pracowników administracyjnych
• Wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie IT wspierającym działania HR.
• Opracowywanie zestawień i raportów dotyczących działań HR.
• Realizowanie ciekawych projektów HR.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Co najmniej 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w wewnętrznym dziale HR).
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla
• Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w kilku projektach równocześnie
• Umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktów i budowania relacji partnerskich.
• Umiejętność aktywnego słuchania i wyciągania wniosków.
• Wykształcenie wyższe.
• Doświadczenie w obsłudze systemu ATS będzie dodatkowym atutem.

Firma oferuje:

• Umowę o pracę na cały etat.
• Dodatkowe dni wolne w roku.
• Praca w systemie hybrydowym (po wdrożeniu).
• Dostęp do specjalistycznej wiedzy – szkolenia, spotkania z ekspertami, literatura.
• Możliwość podjęcia studiów podyplomowych na preferencyjnych warunkach oraz dofinansowane szkolenia językowe.
• Spotkania integracyjne.
• Pracę w zespole nastawionym na profesjonalizm, realizację celów, ale również na dobrą atmosferę i wzajemne wsparcie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »