Kto szuka:
Agnieszka Jankowiak
Stanowisko:
Sprzedawca / Handlowiec
Lokalizacja:
Szczecin
zachodniopomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami
- Realizowanie sprzedaży w branży łączącej sprzedaż z misją pomagania ludziom
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania:
- Minimum średnie wykształcenie
- Niekaralność
- Ambicja i nastawienie na rozwój
- Prawdziwe zaangażowanie
- Gotowość do podejmowania wyzwań i ciężkiej pracy nad sobą
- Duży i prawdziwy zapał do sprzedaży (dla osób bez doświadczenia)
Firma oferuje:
- Podstawa wynagrodzenia 4300 zł/miesiąc
- Prowizja wprost proporcjonalna do wyników
- Premie kwartalne
- Stabilna i długotrwała współpraca
- Miesięczne szkolenie wstępne (produkt i model sprzedaży)
- Dostęp do benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe)
- Współpraca z ludźmi zakochanych w swojej pracy, pełnych energii i entuzjazmu, którzy godnie zarabiają i realizują swoje marzenia
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Rok 2025 jest przełomowym w kwestii rozwoju branży odnawialnych źródeł energii w Polsce. W lutym ruszyła budowa 78 monopali na Morzu Bałtyckim. Orlen przewiduje, że od 2026 rozpocznie produkcję energii o łącznej mocy 1,2 GW. Budowa ...
O zarobkach w branży IT krążyły niegdyś legendy. I wprawdzie dziś na rynku znajdziemy bez problemu specjalistów zarabiających kilkadziesiąt tysięcy złotych, to jednocześnie nie jest to zdecydowanie przeciętne wynagrodzenie w tym ...
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Sezon wyjazdowy wciąż w pełni, część z nas już wróciła z wakacji. Nie czujemy się jednak wypoczęci, a wręcz przeciwnie. Dodatkowo wizja czekania prawie rok na kolejny długi urlop demotywuje nas. Jak poradzić sobie z tym problemem ...
Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...