eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinLabelling Team Leader

Kto szuka:

Coloplast Business Centre Sp z o.o.

Stanowisko:

Labelling Team Leader

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:



About the team

CPBC Global Labelling Team was established in 2015 and today consists of approximately 13 dedicated professionals supporting more than 100 countries worldwide. Our core responsibility is the creation and maintenance of product labels and Instructions for Use (IFU) in compliance with local regulatory requirements, ensuring patients have accurate information on product descriptions, warnings, and usage guidelines. In addition, we design symbols and product illustrations for IFUs and perform graphic updates on packaging. The team collaborates daily with key business units across the globe, including Regulatory Affairs, Global Marketing, Clinical Research, and Production Sites, to deliver high-quality, compliant labeling solutions.

 

About the job 

Currently we are looking for a new Leader of the Labelling Team for a temporary (maternity cover until 09.2027).

 

Responsibilities
  • Secure a stable Labelling (IFU / Graphic design / Label) Teams with relevant competencies.
  • Set local processes for Labelling and take active role in global processes set up together with Senior Global Labelling & Quality Reporting Manager
  • Lead communication between Labelling to global stakeholders
  • Secure a holistic understanding of Labelling processes and relevant stakeholders
  • Drive the optimization of regulatory and quality processes across functions as well as tools and systems used in those processes

Wymagania stawiane pracownikowi:

Requirements
  • Superb communication skills in English, written and verbal
  • Familiarity with common IT systems, software and MS Office package
  • 2-years of Leadership Experience
  • Project Management Skills
  • Proactive, independent Leader who can take ownership and embodies stewardship leadership
  • “Can do” attitude and “connecting the dots” mindset
  • Structured and result oriented

Firma oferuje:

We offer
  • Temporary contract until 09.2027
  • Hybrid or onsite work from our office in Szczecin
  • Flexible working hours, Mon-Fri 
  • International work environment with Scandinavian culture
  • Opportunity to use and develop foreign languages in daily work 
  • Fantastic work atmosphere full of respect and partnership 
  • Internal trainings
  • Great company events
  • Sports card
  • Private medical care
  • Restaurant card
  • Holiday bonus and occasional cards
That's not all! We have even more for you, if working onsite:
  • Modern workplace
  • No dress code zone
  • Delicious coffee and fresh fruits 
  • Transportation co-funding

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-30

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Coloplast Business Centre Sp z o.o.

branże: Zarządzanie

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Negocjacje biznesowe to sztuka wymagająca strategii i przygotowania. Ekspert Jacek Słoma z firmy Scotwork wskazuje cztery najczęstsze pułapki, które mogą osłabić pozycję negocjacyjną i podpowiada, jak ich unikać. Zbyt szybkie odsłanianie ...

Badania Eurostatu, McKinsey oraz Upwork wskazują, że rośnie liczba wolnych strzelców na świecie. To wymusza na rządach poszczególnych krajów wdrażanie regulacji w zakresie opodatkowania, prawa pracy oraz ubezpieczeń zdrowotnych i ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,3% wyższe r/r i wyniosło 9045,11 zł brutto.

Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...