Kto szuka:
LWZ Sp. z o.o.
Stanowisko:
Technik / Techniczka spawania torowego
Lokalizacja:
świętokrzyskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- wykonywanie spawania termitowego na torach kolejowych i tramwajowych na terenie całego kraju,
- udział w pracach utrzymaniowych i modernizacyjnych w delegacjach krajowych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- gotowość do pracy w delegacjach,
- dokładność i zaangażowanie w powierzone obowiązki,
- prawo jazdy kat. B,
- doświadczenie w pracy przy torach będzie dodatkowym atutem.
Firma oferuje:
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,
- pakiet benefitów socjalnych, w tym opiekę medyczną i ubezpieczenie,
- możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia uprawnień spawalniczych,
- pracę w renomowanej firmie działającej w sektorze robót kolejowych.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji ...
Wprawdzie powrót do pracy z urlopu wypoczynkowego niekoniecznie musi oznaczać zderzenia z przytłaczającą rzeczywistością, to jednak aż 63% Polaków czuje po wakacjach większy stres niż przed wyjazdem. Powodami są przede wszystkim ...
W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się ...
Analiza wynagrodzeń w handlu jesień-zima 2025 wskazuje, że przy umiarkowanych podwyżkach (nieco niższych niż w całej gospodarce) rosną przede wszystkim zarobki specjalistów i kadry kierowniczej; różnica między asystentem a ekspertem ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
