eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy RzeszówSTRAŻNIK DZIAŁU OCHRONY

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

STRAŻNIK DZIAŁU OCHRONY


wygasło z dniem 2022-01-13


Ta propozycja była złożona przez Centralna Baza Ofert Pracy


Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:

  • oferta złożona przez pracodawcę została usunięta z naszej bazy
  • ogłoszeniodawca zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość pracowników
  • zleceniodawca zmodyfikował treść zlecenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • niewłaściwy adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Ochrona osób i mienia, zajrzyj tutaj: Praca Ochrona osób i mienia
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku STRAŻNIK DZIAŁU OCHRONY, zajrzyj tutaj: Praca STRAŻNIK DZIAŁU OCHRONY
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Rzeszów, zajrzyj tutaj: Praca Rzeszów

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne propozycje, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • TERAPEUTA ZAJĘCIOWY/INSTRUKTOR TERAPII ZAJĘCIOWEJ
  • POLICJANT SŁUŻBY PREWENCJI
  • OPIEKUN W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
  • SPEDYTOR/DYSPOZYTOR
  • Pracownik Ochrony
  • INFORMATYK
  • TECHNIK PROTETYK
  • KAMERZYSTA/MONTAŻYSTA
  • OPIEKUNKA OSÓB STARSZYCH
  • SPECJALISTA DO PRACY Z RODZINĄ

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, takie jak operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ...

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

Nowy rok to czas, kiedy wiele firm wyznacza ambitne cele dla swoich zespołów. Jednak jak ustalić wyzwania, które będą motywować, a nie przytłaczać? Według ekspertów, cele powinny być ekscytujące, ale jednocześnie odrobinę ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...