Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
OSOBA DO OBSŁUGI FREZARKI CNC
Lokalizacja:
Rypin
kujawsko-pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0221
Obowiązki:
Obsługa maszyny CNC
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Wymagania dodatkowe:
Zawód:
- Operator maszyn do obróbki skrawaniem
Pozostałe wymagania:
- Wymagania oczekiwania pracodawcy 1) wykształcenie do uzgodnienia 2) doświadczenie zawodowe / staż pracy mile widziane3) uprawnienia / umiejętności mile widziana znajomość obsługi programu V-Carve, Solid Works4) znajomość języków obcych-poziom znajomości ..5) inne Pracodawca deklaruje możliwość przyuczenia.
Miejsce pracy: Dojazdowa 9C9B, 87-500 Rypin, powiat: rypiński, woj: kujawsko-pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: CVKontakt tel. przed spotkaniem: 604******
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...
Magistrowie inżynierowie w 2024 roku mogą pochwalić się wyraźnie wyższymi zarobkami niż ich koledzy z tytułem magistra bez wykształcenia technicznego. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego na grupie ponad 14.800 ...
Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
Twoje CV może odpaść zanim zobaczy je rekruter – wystarczy, że nie spodoba się algorytmowi. Rosnąca rola sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej decyzji w procesie rekrutacyjnym zapada już na etapie automatycznej preselekcji. Jak ...
