Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, w tym akt osobowych, ewidencji czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich.
• Sporządzanie i nadzór nad poprawnością dokumentów kadrowych (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia).
• Wprowadzanie, aktualizowanie danych oraz obsługa systemu kadrowo-płacowego (ERP).
• Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień kadrowych i płacowych na potrzeby wewnętrzne.
• Sporządzanie wymaganych deklaracji i sprawozdań dla instytucji zewnętrznych (m.in. ZUS, US, GUS).
• Aktywny udział w audytach dotyczących obszaru kadrowo-płacowego.
• Systematyczne monitorowanie zmian w obowiązujących przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów kadrowo-płacowych.
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (np. HR, Finanse, Rachunkowość).
• Praktyczna, dogłębna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacji płacowych.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.
• Wysoka odpowiedzialność oraz umiejętność efektywnej organizacji pracy własnej.
• Doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń i pracy w systemie klasy ERP będzie dodatkowym atutem.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia zawodowego.
• Możliwość ciągłego rozwoju i doskonalenia kompetencji w obszarze HR.
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »