Ta propozycja była złożona przez Objectivity Sp. z o.o.
Możliwe przyczyny wygaśnięcia ogłoszenia to:
oferta zamieszczona przez pracodawcę została wycofana z serwisu praca.egospodarka.pl
rekruter zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość zgłoszeń
zleceniodawca zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
nieprawidłowy adres WWW ogłoszenia
Jeżeli poszukujesz pracy w branży Inne / Pozostałe, zajrzyj tutaj: Praca Inne / Pozostałe
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku UX Consultant, zajrzyj tutaj: Praca UX Consultant
Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.
Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:
Uczeń w zawodzie rewident taboru
Specjalista ds. wdrożeń i wsparcia technicznego oprogramowania dla zarządców nieruchomości
Regular Data Engineer
MONTER AKPiA
Technik utrzymania ruchu
Technik obiektu (m/k)
Programista C# i .NET
Pracownik ogólnobudowlany
Młodszy Specjalista ds. Controllingu
Release Train Engineer to work with Big Data and Analytics
Wysokość wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od lat budzi wiele emocji. U przeciętnego obserwatora oburzenie wywołują stawki, jakie osiągają menedżerowie najwyższych ...
Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...
Łączenie etatu z freelancingiem to dla wielu osób sposób na zwiększenie dochodów i rozwój zawodowy. Dodatkowa praca wymaga jednak dobrej organizacji i świadomego podejścia do zarządzania czasem. Jakie branże najlepiej sprawdzają się we ...
Wakacje to dla wielu studentów czas nie tylko wypoczynku, ale także okazja do podjęcia pracy sezonowej. Wybór odpowiedniej umowy - o pracę, zlecenia czy o dzieło - ma kluczowe znaczenie dla obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...
