Kto szuka:
RADWAG Wagi Elektroniczne
Stanowisko:
Specjalista ds. kadr (K/M)
Lokalizacja:
Radom, ul. Toruńska 5
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Miejsce pracy:
RADWAG – siedziba w Radomiu, ul. Toruńska 5
- Wsparcie pracowników w bieżących sprawach kadrowych
- Administracyjna obsługa procesu zatrudnienia i rekrutacji
- Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby działu
- Dbanie o prawidłowy obieg dokumentów i terminowość badań
- Współpraca z działem płac przy zamykaniu miesiąca
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie w pracy z dokumentacją kadrową
- Dobra organizacja pracy własnej i dokładność
- Mile widziana znajomość systemów kadrowo-płacowych
- Komunikatywność i chęć rozwoju w obszarze HR
Firma oferuje:
- Umowę o pracę i atrakcyjne wynagrodzenie (5-10 tys. zł brutto)
- Szeroki pakiet szkoleń finansowanych przez pracodawcę
- Nowoczesne biuro i przyjazną atmosferę
- Realne wsparcie doświadczonego zespołu we wdrażaniu
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
No Fluff Jobs przedstawia podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy. Najnowsze doniesienia rzucają światło na wynagrodzenia oferowane m.in. w finansach i księgowości, branży IT, marketingu, sprzedaży oraz obsłudze klienta. Autorzy ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,2% wyższe r/r i wyniosło 8482,47 zł brutto.
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...
Czy wielozadaniowość naprawdę zwiększa efektywność? Badania pokazują, że wręcz przeciwnie - skacząc między zadaniami, tracimy koncentrację i cenny czas. Poznaj pięć powszechnych błędów w zarządzaniu czasem oraz sprawdzone sposoby ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...