Kto szuka:
Securitas Polska
Stanowisko:
Pracownik Punktu Informacyjnego w Centrum Handlowym
Numer referencyjny:
00402218
Lokalizacja:
Piaseczno, ul. Puławska
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- codzienna obsługa klientów i gości centrum handlowego,
- udzielanie informacji oraz pomoc w rozwiązywaniu bieżących zapytań,
- dbałość o pozytywny wizerunek punktu informacyjnego,
- sporządzanie raportów i zestawień,
- realizacja zadań administracyjno-biurowych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- dobra komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- wysoka kultura osobista i nienaganna prezencja,
- komunikatywność, odpowiedzialność i punktualność,
- niekaralność,
- mile widziany status ucznia lub studenta.
Firma oferuje:
- zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie,
- elastyczny grafik pracy (ok. 90–130 godzin miesięcznie, zmiany 12-godzinne),
- terminowe wynagrodzenie do 10. dnia każdego miesiąca,
- możliwość zdobycia doświadczenia w dużej, międzynarodowej organizacji,
- przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
Radca prawny, brand manager oraz specjalista ds. bezpieczeństwa IT to profesje, które w 2025 roku zapewniają najwyższe wynagrodzenia w Polsce. W oparciu o dane z serwisu Wynagrodzenia.pl serwis Interviewme opracował ranking najlepiej płatnych ...
Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...