eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WężeMechanik (k/m)

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Mechanik (k/m)

Lokalizacja:

Węże

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Naprawa i konserwacja maszyn używanych w punktach handlowych (krajalnice, młynki, urządzenia do mycia podłóg itp.).
  • Współpraca z Magazynem Centralnym oraz zespołem magazynierów.
  • Realizacja prac zgodnie z harmonogramem i ustalonymi terminami.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Wykształcenie mechaniczne lub ukończone kursy techniczne; mile widziane doświadczenie w naprawach maszyn.
  • Dyspozycyjność, zaangażowanie i chęć rozwijania umiejętności.
  • Rzetelność, punktualność i dobra organizacja pracy.
  • Aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne lub gotowość do ich uzupełnienia.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie.
  • Wynagrodzenie od 6 850 zł brutto + premia frekwencyjna i motywacyjne dodatki.
  • Pracę w godzinach 8:00–16:00 od poniedziałku do piątku.
  • Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i talony świąteczne.
  • Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w dynamicznie rozwijającej się firmie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-17

do końca oferty: 7 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Jawność wynagrodzeń to z perspektywy kandydatów jedna z najważniejszych zmian na rynku pracy ostatnich lat. Nie wszyscy jednak wierzą, że przyniesie ona realną rewolucję. Choć 62% badanych chce znać pensję już na etapie ogłoszenia o ...

Stabilny, lecz jednak poniżej rynkowej średniej popyt, wyższe wymagania kompetencyjne oraz zróżnicowana dynamika wynagrodzeń. Do tego fokus na wielofunkcyjność i efektywność procesową oraz duża ostrożność, jeżeli chodzi o rozbudowę ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Twoje CV może odpaść zanim zobaczy je rekruter – wystarczy, że nie spodoba się algorytmowi. Rosnąca rola sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej decyzji w procesie rekrutacyjnym zapada już na etapie automatycznej preselekcji. Jak ...

Każde "Masz 5 minut?" to dla lidera moment wyboru: reagować natychmiast czy chronić swój czas? Jak pokazuje doświadczenie Agi Olszewskiej, mentorki liderów i właścicielki LeadAsU, brak jasno określonych zasad dostępności może kosztować ...