Kto szuka:
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ
Stanowisko:
Kasjer-sprzedawca / Kasjerka-sprzedawczyni
Lokalizacja:
Jabłonna Lacka, ul. Sienkiewicza 17
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Praca fizyczna w dziale warzyw i owoców.
- Obsługa kasy fiskalnej.
- Profesjonalna obsługa klientów zgodnie ze standardami firmy.
- Prawidłowa ekspozycja produktów.
- Kontrola terminów przydatności do spożycia.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Dyspozycyjność (system dwuzmianowy).
- Rzetelność i uczciwość.
- Preferowane doświadczenie w pracy sklepowej.
- Komunikatywność i pozytywne podejście do klientów.
- Aktualne badania sanepidowskie (lub gotowość do ich zrobienia).
Firma oferuje:
- Umowa o pracę.
- Talony świąteczne.
- Prywatna opieka medyczna dla pracowników i rodzin.
- Ubezpieczenie na życie.
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu.
- Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Jeden mail wysłany w drugi dzień świąt potrafi skutecznie zniszczyć pracownikowi pół dnia. Mimo to wielu liderów wciąż uważa, że musi być dostępnych 24/7 – nawet przy wigilijnym stole. Skąd bierze się ta potrzeba kontroli i ...
Zimowa aura sprzyja upadkom, które mogą skończyć się poważnymi kontuzjami. Jeśli do wypadku doszło w drodze do pracy lub z pracy, przysługuje Ci 100% zasiłku chorobowego - bez okresu wyczekiwania, nawet jeśli zdarzyło się to pierwszego ...
Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...
Osoby zadłużone często obawiają się lub unikają kontaktu z firmą windykacyjną. Tymczasem doradcy pracujący w firmach windykacyjnych są przede wszystkim po to, by pomóc w spłacie zaległych zobowiązań. Ich celem jest znalezieniu ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...