Kto szuka:
Praca.pl
Stanowisko:
Pracownik produkcji farb
Lokalizacja:
Marki
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Obsługa specjalistycznych maszyn produkcyjnych.
- Kontrola i regulacja parametrów technicznych procesów.
- Wizualna kontrola jakości końcowych produktów.
- Przestrzeganie standardów i norm bezpieczeństwa oraz higieny pracy.
- Prowadzenie bieżących raportów z procesu produkcyjnego.
- Utrzymanie porządku na stanowisku pracy.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wysokiej motywacji i zaangażowania w wykonywaną pracę.
- Zdolności manualnych i precyzyjnego okiem postępujących procesów.
- Sumienności, dokładności oraz odpowiedzialności.
Firma oferuje:
- Pracę w zgranym zespole z doświadczonymi specjalistami.
- Wsparcie podczas procesu adaptacji i szkoleń wstępnych.
- Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych projektach.
- Dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna i system premiowy.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
No Fluff Jobs przedstawia podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy. Najnowsze doniesienia rzucają światło na wynagrodzenia oferowane m.in. w finansach i księgowości, branży IT, marketingu, sprzedaży oraz obsłudze klienta. Autorzy ...
W 2024 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń objęło ponad 43 tysiące osób z tytułem magistra, pokazując różnice w zarobkach absolwentów polskich uczelni. Najwyższe wynagrodzenia wśród uniwersytetów notowano na Uniwersytecie ...
Pracujące mamy mogą otrzymać 1500 zł miesięcznie na opiekę nad dzieckiem w ramach programu Aktywni Rodzice w Pracy. Świadczenie jest przeznaczone dla rodziców, którzy decydują się na opiekę nad dzieckiem w domu, zamiast oddawać je do ...
W maju 2025 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6.433,3 tys. etatów i było o 0,8% niższe niż przed rokiem. Jednocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w tym sektorze osiągnęło poziom 8.670,51 zł ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?