Kto szuka:
FERONA POLSKA S.A.
Stanowisko:
Specjalista / Specjalistka Sprzedaży - Branża Stalowa
Lokalizacja:
lubuskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- kompleksowa obsługa klientów i realizacja planów sprzedażowych
- pozyskiwanie nowych kontrahentów oraz utrzymanie kontaktów z obecnymi partnerami
- przygotowywanie ofert i prowadzenie negocjacji handlowych
- doradztwo w zakresie produktów i usług dostępnych w ofercie
Wymagania stawiane pracownikowi:
- praktyka w obsłudze klientów sektora stalowego
- umiejętność prowadzenia skutecznych negocjacji
- zdolność do budowania trwałych relacji biznesowych
- szybkie podejmowanie decyzji w zmieniających się warunkach rynkowych
- dyspozycyjność oraz prawo jazdy kat. B
Firma oferuje:
- pewne zatrudnienie i konkurencyjne wynagrodzenie 7.000–15.000 zł brutto
- premia uzależniona od wyników oraz samochód służbowy
- rozwój kompetencji i szkolenia branżowe
- prywatną opiekę medyczną i dostęp do miejsca parkingowego
Lokalizacja:
teren Polski
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Sezon świąteczno-noworoczny wystartował, a wraz z nim w górę wystrzeliło zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Jak pokazują analizy Grupy Progres, liczba ofert wzrosła o 20–35% względem ubiegłego roku, a rekrutacje prowadzą nie ...
Magistrowie inżynierowie w 2024 roku mogą pochwalić się wyraźnie wyższymi zarobkami niż ich koledzy z tytułem magistra bez wykształcenia technicznego. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego na grupie ponad 14.800 ...
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...
Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...