eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrępiecMECHANIK SAMOCHODOWY

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

MECHANIK SAMOCHODOWY

Lokalizacja:

Krępiec

lubelskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0012


Obowiązki:

Diagnozowanie i naprawa usterek mechanicznych układu zawieszenia, hamulcowego, napędowego. Naprawy bieżące w tym wymiana oleju, filtrów. Diagnostyka komputerowa - odczyt błędów, wyszukiwanie usterek i ich naprawa.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • naprawa samochodów osobowych

Wykształcenie:

  • zasadnicze zawodowe

Pozostałe wymagania:

  • oferta pracy wyłącznie dla osób zarejestrowanych w PUP w Świdniku


Miejsce pracy: KRĘPIECKA 27, 21-007 Krępiec, powiat: świdnicki, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: skierowanie/cv

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-02

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W 2024 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń objęło ponad 43 tysiące osób z tytułem magistra, pokazując różnice w zarobkach absolwentów polskich uczelni. Najwyższe wynagrodzenia wśród uniwersytetów notowano na Uniwersytecie ...

W 2024 roku mediana wynagrodzeń w przemyśle lekkim wyniosła 8.024 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim (9.400 PLN), a wyraźne różnice pojawiły się także w zależności od rodzaju kapitału firmy ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...