eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GruszczyceSpecjalista / Specjalistka ds. HR

Kto szuka:

Plukon Sieradz Sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. HR

Lokalizacja:

Gruszczyce, (gmina Błaszki)

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Firma Plukon Sieradz Sp. z o.o. poszukuje Specjalisty/ Specjalistki ds. HR. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za kompleksowe prowadzenie procesów związanych z zatrudnieniem cudzoziemców.

Co będzie należało do Twoich obowiązków i zadań :
  • kompleksowa obsługa procesów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców– przygotowanie dokumentów, kontakt z urzędami, monitorowanie legalizacji pobytu i pracy,
  • wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie prawa pracy oraz bieżących spraw HR,
  • realizacja zadań z obszaru miękkiego HR: onboarding, offboarding, wsparcie procesów rekrutacyjnych, udział w działaniach rozwojowych i szkoleniowych,
  • prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz wsparcie w bieżących procesach kadrowych,
  • sporządzanie raportów i zestawień na potrzeby firmy,
  • bieżące monitorowanie zmian w przepisach,
  • wspieranie działu HR w zakresie bieżących projektów.
Dla jakiej organizacji zamierzasz pracować:
Plukon Sieradz jest częścią Plukon Food Group, jednego z największych graczy na rynku mięsa drobiowego w Europie. Dostarcza produkty drobiowe oraz gotowe do spożycia posiłki wiodącym europejskim partnerom w sektorze żywności.

Plukon Food Group to innowacyjna firma działająca na europejskim rynku drobiu. Posiada 38 zakładów produkcyjnych w siedmiu krajach, zatrudnia 11000 osób, osiągnęła obroty rzędu 3,3 mld euro w 2024r. Główne rynki zbytu to Holandia, Niemcy, Belgia, Francja, Polska, Hiszpania, Wielka Brytania i Irlandia.

Wymagania stawiane pracownikowi:


Szukamy osób
:
  • z praktyczną znajomością zagadnień związanych z legalizacją zatrudnienia i pobytu cudzoziemców w Polsce (warunek konieczny),
  • z doświadczeniem zawodowym w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców (warunek konieczny),
  • z wykształceniem wyższym,
  • odpowiedzialnych i samodzielnych w realizacji powierzonych zadań,
  • z doświadczeniem we współpracy z agencjami pracy tymczasowej lub outsourcingiem (mile widziane)

Firma oferuje:

Co oferujemy:
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do rodzaju wykonywanej pracy i zakresu obowiązków,
  • kompleksowe wdrożenie na stanowisko,
  • bogaty pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników (m.in. wczasy pod gruszą, paczki na święta, program prywatnej opieki medycznej, karta Multisport, dofinansowanie posiłków- SmartLunch, dofinansowanie do działalności kulturalno- oświatowej i sportowo-rekreacyjnej, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do paliwa, program poleceń pracowniczych),
  • pracę pełną wyzwań i realny wpływ na wdrażane rozwiązania,
  • możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-26

do końca oferty: 29 dni

pracodawca: Plukon Sieradz Sp. z o.o.

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko na chore dziecko, ale również na chorego rodzica, gdy potrzebuje on osobistej opieki. W ciągu roku kalendarzowego można skorzystać z 14 dni takiego świadczenia, które jest dostępne dla osób ...

Jeden mail wysłany w drugi dzień świąt potrafi skutecznie zniszczyć pracownikowi pół dnia. Mimo to wielu liderów wciąż uważa, że musi być dostępnych 24/7 – nawet przy wigilijnym stole. Skąd bierze się ta potrzeba kontroli i ...

Czy wiesz, że wiele zawodów, które dzisiaj wydają się stabilne, może zniknąć w ciągu najbliższych 5 lat z powodu rozwoju sztucznej inteligencji? Jednocześnie pojawią się nowe możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w obszarze zarządzania ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...