Kto szuka:
BERKER DOMINIS Sp. z o.o.
Stanowisko:
Pracownik robót elewacyjnych - Dociepleniowiec
Lokalizacja:
Łódź
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Firma budowlana z Łodzi, działająca głównie w branży mieszkaniowej, zatrudni pracowników na stanowisko:
Pracownika ogólnobudowlanego – dociepleniowca
Miejsce pracy: Łódź i okolice.
Stawka: ustalana indywidualnie po rozmowie z kierownikiem.
Zadania:
· Przygotowanie powierzchni budynku do prac dociepleniowych,
· Montaż systemów dociepleń (styropian, wełna mineralna, itp.),
· Nakładanie warstw tynku zewnętrznego oraz malowanie elewacji,
· Obsługa podstawowych narzędzi budowlanych (szpachle, kielnie, itp.).
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania:
- Doświadczenie,
- Chęci do pracy i stabilność jako pracownik.
Gwarantujemy:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B,
- Zorganizowany transport na budowy,
- Firmowa odzież robocza,
- Zwrot kosztów za paliwo na dojazdy do pracy,
- Praca stała, również w okresie zimowym, od zaraz.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Wakacje to dla wielu studentów czas nie tylko wypoczynku, ale także okazja do podjęcia pracy sezonowej. Wybór odpowiedniej umowy - o pracę, zlecenia czy o dzieło - ma kluczowe znaczenie dla obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia ...
Firma Sedlak & Sedlak wydała Raport płacowy - jesień/zima 2024. To wydanie jest rekordowe, bowiem w badaniu uczestniczyły aż 1123 firmy. W okresie od maja do października 2024 r. przebadano ponad 410 tys. pracowników, zatrudnionych na 462 ...
Za nami aż dwa długie weekendy listopadowe, przed nami grudzień i Boże Narodzenie. A niektórzy już analizują układ kalendarza w nowym roku. Kiedy wypadają święta i dni wolne od pracy? Na ile długich weekendów możemy liczyć w 2025 ...
Rząd planuje duże zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. - Planowane, nowe przepisy zdecydowanie rozszerzą definicję stażu pracy, co przyniesie liczne korzyści pracownikom, w tym dłuższe urlopy i ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...