Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• nadzór nad pracą zespołu kadr i płac oraz wsparcie merytoryczne zespołu,
• organizowanie pracy działu, delegowanie zadań i kontrola ich realizacji,
• wsparcie zespołu w realizacji codziennych zadań - poprzez rozwój kompetencji, angażowanie,
• motywowanie,
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeniowego oraz
• prowadzenie działalności informacyjnej w ramach organizacji w tym zakresie,
• wdrażanie procedur i usprawnień w dziale kadr i płac,
• przygotowanie raportów i analiz na potrzeby zarządu,
• samodzielna obsługa kadrowo-płacowa pracowników,
• naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac pracowników,
• prawidłowe sporządzanie sprawozdań, deklaracji i raportów do instytucji,
• zewnętrznych (ZUS, US, GUS, PFRON) oraz kontakt z tymi instytucjami,
• rozliczanie czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich i innych nieobecności,
• kontrola nad prawidłową obsługą pakietów benefitów dla pracowników,
• sporządzanie sprawozdań kadrowo-płacowych,
• nadzór nad legalizacją pracy cudzoziemców,
• współpraca z działem księgowości,
• inne zadania zlecone przez przełożonych

Wymagania stawiane pracownikowi:

• kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierownika / kierowniczki działu kadr i płac,
• wykształcenie wyższe kierunkowe,
• biegła znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych,
• praktyczna znajomość systemu Symfonia,
• doświadczenie w obsłudze programu Płatnik,
• umiejętność tworzenia regulaminów pracy, wynagrodzeń i innych wewnętrznych procedur,
• doświadczenie w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, US, GUS),
• bardzo dobra znajomość pakietu Office (w tym szczególnie MS Excel),
• wysoko rozwinięta świadomość biznesowa i nastawienie na realizację celów,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, liderskie oraz organizacyjne,
• wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i strategicznego myślenia,
• elastyczność w działaniu i łatwa adaptacja do zmieniających się warunków,
• otwartość, łatwość w budowaniu relacji międzyludzkich,
• odpowiedzianość i samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań,
• umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy, planowania i organizacji czasu pracy,
• odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu,
• samodzielność, skrupulatność i dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków

Firma oferuje:

• stabilne zatrudnienie w firmie z ponad 30-letnim doświadczeniem, w oparciu o pełen etat
• z perspektywą długofalowej współpracy,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• pracę pełną wyzwań w otwartym i zgranym zespole,
• rozbudowany pakiet socjalny: prywatna opieka medyczna Allianz, pakiet sportowy (Medicover
• Sport), ubezpieczenie grupowe na życie PZU lub UNIQA, dofinansowanie do wczasów, świadczenia
• świąteczne, paczki mikołajowe dla dzieci,
• brak dress code’u,
• parking dla pracowników,
• szkolenie wstępne,
• niezbędne narzędzia pracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »