Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Stała podstawa wynagrodzenia: 6500,00 - 8000,00 zł.

Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu: nagroda uznaniowa.

• prowadzenie akt osobowych,
• rozliczanie wynagrodzeń pracowników, sporządzanie list płac;
• prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych, tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych;
• pomoc w adaptacji pracowników do nowego miejsca pracy;
• wsparcie w rozwoju pracowników;
• sporządzanie dokumentów z zakresu stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych;
• sporządzanie deklaracji i sprawozdań do ZUS, US, GUS;
• rozliczanie czasu pracy, absencji oraz urlopów;
• obsługa systemu kadrowo-płacowego;
• monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń bhp;
• archiwizacja dokumentacji kadrowo-płacowej;
• bieżąca obsługa spraw pracowniczych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe;
• doświadczenie min. 2 lata pracy na podobnym stanowisku w HR;
• znajomość przepisów prawa pracy;
• obsługa pakietu MS Office (szczególnie excel) oraz systemów kadrowo-płacowych;
• wysoka komunikatywność, umiejętność rozwiązywania konfliktów, empatia, bardzo dobra organizacja pracy.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Możliwość rozwoju zawodowego,
• Narzędzia pracy,  
• Możliwość przystąpienia do KZP,

• Dofinansowanie kursów i  szkoleń, 
• Ubezpieczenia na życie,
• Dofinansowanie wypoczynku,
• Dofinansowanie do kolonii i wakacyjnych form wypoczynku dzieci,
• Dofinansowanie pakietów medycznych,
• Dofinansowanie zajęć sportowych,
• Paczki świąteczne,
• Nagrody świąteczne/okazjonalne.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »