Kto szuka:
Trenkwalder
Stanowisko:
Monter / Monterka – montaż prostych elementów
Lokalizacja:
Bukowno
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Co oferujemy
- dowozy pracownicze z Olkusza i Klucz,
- pracę na podstawie umowy o pracy tymczasowej z możliwością zatrudnienia bezpośrednio przez naszego klienta,
- możliwość dołączenia do pakietu sportowego i prywatnej opieki medycznej.
Twoje zadania
- praca produkcyjna – składanie niewielkich komponentów,
- obsługiwanie maszyn do montażu,
- kontrola wyprodukowanych elementów,
- zgłaszanie usterek i awarii,
- przestrzeganie zasad BHP,
- współpraca z pracownikami na innych stanowiskach pracy.
Wymagania:
- dyspozycyjność do pracy w systemie trzyzmianowym,
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – mile widziane,
- chęci do pracy.
Miejsce pracy: Bukowno.
Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.
Procedura dla sygnalistów: https://pl.trenkwalder.com/whistleblowing
Numer referencyjny
a0tbI00000UpnobQAB
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy można doliczyć nie tylko etat, ale także umowy zlecenia, działalność gospodarczą, współpracę przy prowadzeniu firmy, a nawet opiekę nad dzieckiem. ZUS uruchomił elektroniczny wniosek USP, który ...
Negocjacje biznesowe to sztuka wymagająca strategii i przygotowania. Ekspert Jacek Słoma z firmy Scotwork wskazuje cztery najczęstsze pułapki, które mogą osłabić pozycję negocjacyjną i podpowiada, jak ich unikać. Zbyt szybkie odsłanianie ...
Grafton Recruitment przedstawił kolejną porcję danych pochodzących z raportu "Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach 2024". Tym razem światło dzienne ujrzały informacje na temat zarobków w działach marketingu i PR. Ile zarabiają ...
Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...