Witam,
Od tego roku mój pracodawca zawarł w regulaminie pracy zapis, że rocznie
można przepracować do 416! nadgodzin. Powołuje się przy tym na § 21. KP ("W
układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, można ustalić inną liczbę godzin
nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 2. W takim przypadku
czas pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może
przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie
rozliczeniowym.")
Przeszukałem archiwum i w podobnym wątku z zeszłego roku (chodziło o 400
nadgodzin) padła odpowiedz, że pracodawca nie może ustalić takiego wymiaru
nadgodzin. Jeśli to prawda to chiałbym prosić o wskazanie konkretnego
przepisu z KP.

Z góry wielkie dzięki za pomoc

Pozdrawiam

Wilbert