Możesz, a nawet powinieneś, bo jeśli w umowie na czas określony nie ma
zapisanego sposobu i trybu jej rozwiązania, to właściwie nie ma szans na
odejście z takiej pracy przed upływem terminu umowy. Miałam taką sytuację i
bardzo siężko było mi zmienić pracę, bo były pracodawca nie chcial mnie
puścić, a ja miałąm jedynie możliwość porzucenia pracy w tej sytuacji.
Użytkownik "Roy" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cm8ggc$rvh$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czesc
> czy w umowie o prace na czas okreslony np. na rok moge dopisac ze
> moze ona zostac przez obie strony rozwiazana za 2-tygodniowym
> wypowiedzeniem?
> pzdr Roy
>
>

do góry

> czy w umowie o prace na czas okreslony np. na rok moge dopisac ze
> moze ona zostac przez obie strony rozwiazana za 2-tygodniowym
> wypowiedzeniem?

Prawdę mówiąc nie musisz tego podpisywać. Pracownik nie ma obowiązku
podpisywać umowy o pracę, jeśli mu się ona nie podoba, nie spełnia jego
oczekiwań. Natomiast wówczas możesz liczyć się z tym, że pracownikiem nie
będziesz lub przestaniesz być.
Zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia musi być umieszczony w umowie o
pracę zawartej na czas określony, inaczej nie ma możliwości (zgodnie z
kodeksem) rozwiązania tej umowy za wypowiedzeniem. Oczywiście jest jeszcze
instytucja rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (to
możliwość dla pracownika) lub rozwiazania stosunku pracy na mocy
porozumienia stron. Pytanie tylko- czy będzie możliwe skorzystanie z tych
możliwości.
Tak naprawdę zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia to miecz
obosieczny. Są z niego korzyści, ale jest też pewne ryzyko.
Na pocieszenie: jeśli pracodawca będzie chciał się Ciebie pozbyć, znajdzie
sposób. Ty też musisz mieć sposób, aby uwolnić się z uciążliwej pracy, bo a
nuż znajdzie się praca atrakcyjniejsza? Nie daj sobie związać rąk.

Pzdr.
Sulami

do góry