witam
Od 1 lipca obowiazują u nas nowe tabele stawek jakie przysluguja na
poszczegolnych stanowiskach (wg taryfikatora). Wynika z tego, ze moja
pensja na stanowisku, na ktorym pracuje powinna byc duzo wyzsza juz od
teraz . No wlasnie..czy aby na pewno powinna??
Jednoczesnie rowniez od 1 lipca zmieniaja sie stawki dla wiekszosci
pracownikow (dla tych ktorzy sie nie narazili, nie maja upomnien, nagan
etc.). Określone jest to osobnym zarządzeniem zakładowym, wraz z
podaniem sredniej/na łeb, ale nie więcej niż jakiś % pensji. Wg moich
obliczeń nawet ta najwyższa możliwa podwyżka nie zbliży sie do minimum
jaki powinnam mieć wg swojego stanowiska. Nikt z pracowników nie
podpisywał jeszcze żadnego papieru, ani nie został poinformowany za ile
pracuje w tym miesiącu. Będzie to pewnie na dniach - postawienie przed
faktem dokonanym - tyle i tyle się należy i ani grosza więcej. Nie
ruszałam jeszcze tematu z szefem działu, bo nie wiem jeszcze o co, tzn.
o jaką sumę. Podejrzewam "opór materii" i jak znam swoją firmę to może
skończyć się to awanturą ..(nie przeze mnie zaczętą), bo podwyżka
musiałaby być znacząco wyższa niż przewidywana średnia.
Jakich argumentów użyć w rozmowie w rozmowie z szefem działu? Czy pensja
na danym stanowisku może być ot tak sobie niższa niż podane widełki?
(wcześniejszy brak podwyżki przy awansie był argumentowany trudną
sytuacją firmy itd, ale teraz tak nie jest). Mogę usłyszeć "nie i
koniec" i będzie to w jakiś sposób zgodne z prawem?
Dodam jeszcze, że stawki-widełki są u nas dosyć kamuflowane, kto nie
jest dociekliwy ten nie wie.
I jeszcze jedno..do kiedy pracodawca powinien podać za ile w tym
miesiącu pracuję, bo to że podał coś ogólnie chyba nic nie znaczy?..

itaka