> > Jedynym papierem na to
> > był mały świstek informujący o przydzieleniu takiej i takiej kwoty i
> > zaszeregowania (pozostałe warunki bez zmian).
> To w końcu zmieniono ci stawkę czy nie? Bo przeczysz sama sobie.

Po kolei: nie zmieniono stawki w związku z przejściem "wyzej" (papier
informował tylko o zmianie kat. zaszeregowania). Stawka zmieniona
została rok później - w związku z zakładowymi podwyzkami - wszyscy mniej
więcej równo (papier informujący o zmianie stawki - pozostałe warunki
bez zmian).


> > Przez ten czas zmieniały
> > się też nieco widełki (bardzo szerokie) i przestało grać. Pracownicy
nie
> > są informowani o widełkach i ich zmianach ..dokument wychodzi, ale
szef
> > działu trzyma to u siebie.
> To skąd wiesz, że w ogóle "wychodzi" jakikolwiek dokument w tej
sprawie?

Z intranetu, gdzie te dokumenty w pewnym m-cu są publikowane. Problem w
tym, że nigdzie nie jest zapisany obowiązek codziennego przeglądania
sieci (zresztą nie mam zwyczajnie na to czasu), nie wszyscy mają dostęp
do sieci, nie wszyscy mają komputery. Zapoznanie się pracowników z
dokumentami odbywa się przez podpisanie na papierze, że
przeczytał...wszystkich oprócz tego o widełkach ...(?). Z obecnego
dokumentu wiem, wiem że rok temu wyszedł podobny (jest odwołanie, że
anuluje się ten i ten z dnia ...xxx.2006r.). Tamtego jednak nie
widziałam na oczy.


> > Nawet jeśli wywalczę sobie podwyżkę teraz to co z
> > tym okresem wstecz? Czy można tak robić w balona, jeśli regulamin
płac
> > zakładał co innego?.
> Pewnie, że można. Przecież zdaje się, że cię właśnie robią...

Jeśli zdarzyło się tak, że przyjmowałam warunki niezgodne z zakładowym
regulaminem ( nie wiedząc!, że zmieniały się widełki) to co teraz? Mowa
o roku wstecz.


itaka