W wiadomości news:f6gqjp$5cc$1@atlantis.news.tpi.pl itaka
<i...@p...eu> pisze:

>> Najważniejszą kwestią jest rodzaj i treść umowy bedącej podstawą
>> zatrudnienia.
>> Bez jej znajomości można jedynie domniemywać.
> Umowa o pracę: określone stanowisko, kategoria zaszeregowania i
> stawka -zgodna z ww.kategorią itd. (chyba sobie odpowiedziałam sama).
> W momencie zawierania umowy- wszystko się zgadzało, przez ten czas
> jednak przeskoczyłam dwa "oczka" wyżej, bez zmieniania stawki
> (tłumaczenie kryzysem firmowym i, że "później").
Złamano zatem umowę o pracę, regulamin wynagradzania albo jedno i drugie.

> Jedynym papierem na to
> był mały świstek informujący o przydzieleniu takiej i takiej kwoty i
> zaszeregowania (pozostałe warunki bez zmian).
To w końcu zmieniono ci stawkę czy nie? Bo przeczysz sama sobie.

> Przez ten czas zmieniały
> się też nieco widełki (bardzo szerokie) i przestało grać. Pracownicy nie
> są informowani o widełkach i ich zmianach ..dokument wychodzi, ale szef
> działu trzyma to u siebie.
To skąd wiesz, że w ogóle "wychodzi" jakikolwiek dokument w tej sprawie?

> Nie wiem jakie widełki obowiązywały miesiąc
> temu (nie mam wglądu w te dokumenty)-mogę tylko domniemywać,że też
> stawka była za niska.
Ponownie - a skąd wiesz, że się w ogóle zmieniają?
I najważniejsze - czy możesz to w razie czego udowodnić?

> Nawet jeśli wywalczę sobie podwyżkę teraz to co z
> tym okresem wstecz? Czy można tak robić w balona, jeśli regulamin płac
> zakładał co innego?.
Pewnie, że można. Przecież zdaje się, że cię właśnie robią...

--
Jotte