Dzień dobry wszystkim :)

Mam następujące pytanie. Zwolniłem się właśnie z pracy, ponieważ ją
zmieniałem. Do pewnego momentu wszystko wyglądało dobrze, chociaż obawiałem
się w związku z tym burzy. Po jakimś miesiącu od złożenia wypowiedzenia i po
tygodniu w nowej pracy była szefowa "znalazła" wreszcie upragnionego haka
(absurdalnego zresztą - zasuskrybowaną przez nieznaną osobę grupę dyskusyjną
z pracą oferowaną na komputerze, do którego dostęp mieli wszyscy) na mnie i
w związku z tym obcięła mi część wynagrodzenia (podobno jest to premia;
dodam, że to firma handlowa, w której wysokość wypłaty jest uzależniona od
procenta wyrobionej normy). Pensja miała być wypłacana do 5 każdego
miesiąca - w tym miesiącu termin wypłaty rzeczywiście przesunął się
maksymalnie w związku z wydatkami firmy. Ponieważ nie zgadzam się z
zarzutami, a odebranie pensji w tej wysokości uważam za przyznanie się do
winy, nie podpisałem rachunku i pieniądze zostały w kasie firmy. Czy prawdą
jest, że pobory TRZEBA odebrać do 10 danego miesiąca (podobno tak jest w
kodeksie pracy)? Jeśli tak, to co się z nimi dzieje potem. Przepadają? Czy
księgowa ponosi w związku z tym jakieś konsekwencje? Szefowa wygraża
prawnikiem, a ja nie mogę się nawet dowiedzieć, na czym dokładnie polega
problem, bo ona nie chce tego sprecyzować...

Mam mętlik w głowie, mam nadzieję, że udało mi się skrótowo przedstawić
jasno tę sytuację.
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc, Antek