Wklejam link, wklejam tez artykul. To przyczynek do dyskusji o (niskim)
poziomie wynagrodzen i (niskiej) wydajnosci pracy w Polsce.
Maciek Marchewczyk

http://www.gazetaprawna.pl/dzialy/6.html?numer=1410&
dok=1410.6.3.2.1.1.0.1.h
tm


Pracodawca - pracownik. Czy zaLoga zawsze gra fair?
Pracownicy tez nie swieci


Wykorzystywanie sprzetu pracodawcy do prywatnych zlecen, wychodzenie z pracy
na poczte i na zakupy, telefonowanie na koszt firmy to najbardziej popularne
sposoby naciagania pracodawców przez pracowników. Choc bywaja tez bardziej
spektakularne. Jak doniósl nam jeden z czytelników, pracownica przyniosla mu
zaswiadczenie o ciazy i byla w niej przez... 11 miesiecy, korzystajac przez
ten okres ze skróconego czasu pracy.



W Polsce jest 700 tysiecy podmiotów, które daja prace. Wydawac by sie moglo,
ze kilkanascie lat gospodarki rynkowej, w polaczeniu z katastrofalna
sytuacja na rynku pracy, spowoduje, ze pracodawcy beda mieli zalogi, które
na kazdym kroku beda wspierac firme, szanujac jej mienie i stanowiska pracy.
Niestety, wielu pracowników wciaz traktuje pracodawce jak przeciwnika.

- Gdy robie zakupy, juz po kilkunastu sekundach jestem w stanie stwierdzic,
czy pracownik przyklada sie do tego, co robi, czy rzetelnie podchodzi do
swoich obowiazków. Niestety, czesto widze, ze pracownicy nie sa uczciwi
wobec tych, którzy daja im na chleb - mówi Andrzej Malinowski, prezydent
Konfederacji Pracodawców Polskich. Z badan Katedry Socjologii Ekonomicznej
SGH wynika, ze na niedbale wykonywanie pracy skarzy sie 22,4 proc.
wlascicieli prywatnych firm.

Pracownicy w swoich codziennych zachowaniach nie mysla o interesach firmy.
Przykladem moze byc znaczace zwiekszenie absencji pracowników, gdy
wprowadzono nieplatny pierwszy dzien choroby trwajacej do 6 dni. Przez nasz
kraj przewinela sie lawina zwolnien 7-dniowych i dluzszych, za które w
wiekszosci zaplacili pracodawcy. W 2003 r., gdy obowiazywal ten przepis,
pracownicy wzieli o 8 milionów dni zwolnien lekarskich wiecej niz w roku
2002, gdy wszystkie dni zwolnienia byly platne.

Na porzadku dziennym sa tez wyjscia w czasie pracy do urzedu, na poczte czy
tez przerwy na papierosa. Niektórzy pracownicy, co tez sygnalizowali nam
nasi czytelnicy, posuwaja sie nawet do tego, ze zadaja placenia nadgodzin,
choc swoje obowiazki mogliby wykonac w normalnym czasie pracy. Do tego
dochodza prywatne telefony. Kilka lat temu w Gdansku pracownice jednej z
wyzszych uczelni przegadaly z nr. 0-700 kilkaset tysiecy zlotych. Nagminne
sa tez przypadki wykorzystywania samochodów sluzbowych do prywatnych
wyjazdów i tzw. jazda na dwa baki, czyli przelewanie paliwa z pojazdu
sluzbowego do prywatnego. Za to wszystko placi wlasciciel firmy.

Kontrola pracodawców zajmuje sie kilka agend z Panstwowa Inspekcja Pracy na
czele. Kontrola wykonywania obowiazków przez pracowników zadna. Jak
powiedziano nam w PIP, kontrole taka powinien prowadzic pracodawca. To jego
obciaza ryzyko prowadzenia dzialalnosci gospodarczej.

Tomasz Zalewski

Gazeta Prawna - Pierwsza strona: Nr 45 (1410) piatek-niedziela 04-6 marca
2005 r.