czy mogę jakoś sprawdzić/zabezpieczyć się przed teoretycznie
nieuczciwym przyszłym pracodawcą jeśli zatrudni mnie na cały etat czy
składki na zus nie będę miał płacone jakbym pracował na np. 1/4 etatu?

Chyba że taka sytuacja jest możliwa i zgodna z prawem jeśli tak to w
jakich przypadkach?

do góry

1. Wystąp do niego o wydawanie co miesiąc druku ZUS RMUA, który jest
dokumentem stwierdzającym przekazywanie składek do ZUS.
2. Wystąp o wydawanie tzw "pasków" z wyszczeglnieniem składników
wynagrodzenia
3. Idź na L4 na kilka dni i zobacz jaką stawkę wypłaci Ci ZUS, chociaż to
może nie być do końca miarodajne.
4. Pogadaj z pracodawcą ?

Dokumenty z pkt 1 i 2 pracodawca musi Ci na żądanie wydać, przynajmniej
jeden z nich- najlepiej RMUA

--
Jackare



Użytkownik <m...@y...com> napisał w wiadomości
news:1177744597.299401.181280@u30g2000hsc.googlegrou
ps.com...
czy mogę jakoś sprawdzić/zabezpieczyć się przed teoretycznie
nieuczciwym przyszłym pracodawcą jeśli zatrudni mnie na cały etat czy
składki na zus nie będę miał płacone jakbym pracował na np. 1/4 etatu?

Chyba że taka sytuacja jest możliwa i zgodna z prawem jeśli tak to w
jakich przypadkach?

do góry

Dnia Sat, 28 Apr 2007 10:32:39 +0200, Jackare napisał(a):

> 1. Wystąp do niego o wydawanie co miesiąc druku ZUS RMUA, który jest
> dokumentem stwierdzającym przekazywanie składek do ZUS.
> 2. Wystąp o wydawanie tzw "pasków" z wyszczeglnieniem składników
> wynagrodzenia


To jest obowiązek pracodawcy - tak samo jak podpisywanie listy płac przez
pracowników, ewidencja przepracowanego czasu itd.
Co do RMUA to nie jest *potwierdzenie przekazania* składek przez płatnika!
To jest tylko i wyłącznie *informacja* o *potrąconych* składkach przez
płatnika.


> 3. Idź na L4 na kilka dni i zobacz jaką stawkę wypłaci Ci ZUS, chociaż to
> może nie być do końca miarodajne.


Co masz na myśli mówiąc: "idź na L4" ???


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

> To jest obowiązek pracodawcy - tak samo jak podpisywanie listy płac przez
> pracowników, ewidencja przepracowanego czasu itd.

Z jakich przepisow wynika podpisywanie listy plac? Jesli wynagrodzenie
przelewane jest na konto bankowe (zgoda pracownika), to tez musi jeszcze cos
podpisywac?

Pozdrawiam

Baton

do góry

Jackare napisał(a):

> 3. Idź na L4 na kilka dni i zobacz jaką stawkę wypłaci Ci ZUS, chociaż to
> może nie być do końca miarodajne.

No, do końca miarodajne to nie będzie zważywszy na fakt że
za pierwsze 33 dni płaci pracodawca.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

> No, do końca miarodajne to nie będzie zważywszy na fakt że za pierwsze 33
> dni płaci pracodawca.

i jezzcze 80% ;-)

Pozdrawiam

Baton

do góry

> To jest obowiązek pracodawcy - tak samo jak podpisywanie listy płac przez
> pracowników

Jest jakaś podstawa prawna na to, czy tak sobie strzeliłeś?

> Co do RMUA to nie jest *potwierdzenie przekazania* składek przez płatnika!
> To jest tylko i wyłącznie *informacja* o *potrąconych* składkach przez
> płatnika.

O ile dobrze pamiętam (zastrzegam: dawno tego sam nie
robiłem) to wydruk RMUA można zrobić dopiero po wysłaniu
deklaracji do ZUS. Z tego wynika że siłą rzeczy na RMUA
muszą być te same kwoty co faktycznie wysłane.
Chyba że ktoś nie płaci a tylko wysyła formularze.

--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Larsoden nabazgrolił na ekranie:
> O ile dobrze pamiętam (zastrzegam: dawno tego sam nie
> robiłem) to wydruk RMUA można zrobić dopiero po wysłaniu
> deklaracji do ZUS. Z tego wynika że siłą rzeczy na RMUA
> muszą być te same kwoty co faktycznie wysłane.


Teoretycznie. Praktycznie może to wyglądać nieco inaczej, czyt. wydruk
papierowy. Jak przestawisz z wysyłania elektronicznie na wydruk to da się
to zrobić. Robisz zestaw, 'wysyłasz', masz go jeszcze nie
potwierdzony /ręcznie się zatwierdza/, robisz wydruki rmua /drze sie ze
zestaw wysłany ale jeszcze nie potwierdzony -> ale to ignorujesz/, i
następnie anulujesz wysłanie zestawu.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia Sat, 28 Apr 2007 21:28:46 +0200, Larsoden napisał(a):

>> To jest obowiązek pracodawcy - tak samo jak podpisywanie listy płac przez
>> pracowników
>
> Jest jakaś podstawa prawna na to, czy tak sobie strzeliłeś?


Pierwsza z brzegu kontrola z PIPu albo ZUSu - jak nie będziesz miał
podpisanych list płac przez pracowników - to Ci podadzą podstawę prawną ;)


>> Co do RMUA to nie jest *potwierdzenie przekazania* składek przez płatnika!
>> To jest tylko i wyłącznie *informacja* o *potrąconych* składkach przez
>> płatnika.
>
> O ile dobrze pamiętam (zastrzegam: dawno tego sam nie
> robiłem) to wydruk RMUA można zrobić dopiero po wysłaniu
> deklaracji do ZUS. Z tego wynika że siłą rzeczy na RMUA
> muszą być te same kwoty co faktycznie wysłane.
> Chyba że ktoś nie płaci a tylko wysyła formularze.


Wysłanie deklaracji, raportów imiennych to jedna strona medalu. Dokonanie
samej płatności - to inna czynność. Nie wszyscy płatnicy w terminie
odprowadzają składki do ZUSu.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

\>>> To jest obowiązek pracodawcy - tak samo jak podpisywanie listy płac
przez
>>> pracowników
>>
>> Jest jakaś podstawa prawna na to, czy tak sobie strzeliłeś?
>
>
> Pierwsza z brzegu kontrola z PIPu albo ZUSu - jak nie będziesz miał
> podpisanych list płac przez pracowników - to Ci podadzą podstawę prawną ;)

Jesli mam, powiedzmy 100 pracownikow, wszyscy otrzymuja wynagrodzenia
przelewm na konto bankowe, to tez maja podpiywac liste plac?
Znam kilka duzych urzedow panstwowych gdzie nie jest to praktykowane...

Baton

do góry