witam grupowiczow dlugo sie zastanawialem nad wyslaniem posta tutaj no ale
powiem o co chodzi

zmienilem pracodawce dwa miesiace temu mialo byc ladnie kolorowo po 8 godzin
5 dni w tygodniu ....... a jest 6 dni i minimum 10 godzin. bo wielkich
bojach po dwoch tygodniach uprosilem sie o umowe bo nie wiedzialem w koncu
na czym stoje ( zwykle ludzie dostaja po kilku miesiachach z tego co sie
zorientowalem ) na umowie peln etat wszystko ladnie umowa o prace ...... i
teraz kilka pytan

jedyne co mnie tam trzyma to nadzieja ze kiedys odzyskam pieniadze za moja
prace poniwaz ja nikogo nie okradam to dalczego ma mnie ktos okradac.

teraz sprawa ewidencji czsu pracy jest to standardowa lista w ktorej sie
wpisuje nazwisko a pozniej jest zeszycik do ktorego jest wpisywana liczba
godzin przepracowana danego dnia ( zwykla tabelka dzien tygodnia nazwisko
imie ) i teraz sie zastanawiam jak zabezpieczyc sie zeby w wypadku
ewentualnego spotkania w sadzie wykazac ile godzin pracowalem

-mysle na zrobieniem zdjecia temu zeszycikowi i nagraniem jakiejs rozmowy ,
bo poglad jest taki ze praca ma byc wykonana a jak komus nie pasuje to moze
wyjsc wczesniej nikt go tu nie trzyma , ostanio nawet podpisalem ze wiem ile
wynosi moj rozklad pracy ze to 8 godzin ale nie wiecej niz ......... itp
wyciag z kodeksu pracy

czy cos takiego moze byc dowodem w sadzie ?
prowadze wlasna ewidencje w ktora wpisuje ta sama ilosc godzin pracy co w
wewnetrznej ewidencji jezeli zazadam podpisania mi tej ewidencji czy moga
sie wykrecic ? jaka osoba do tego jest upowaniona zeby mialo to jakies
znaczenie w sadzie ewentualnie ? doradzcie cos prosze znam kodeks pracy
teoretycznie ale nie mam obycia jezeli chodzi o dowody licze na osoby ktore
wygraly/przewgraly sprawy o cos takiego , ostanio glosno o biedronce
widocznie sie da ...... z gory dzieki za pomoc przepraszm ze tak chaotycnzie
pisze ale czlowiek po 12 godzinach pracy 6 dni w tygodniu slabnie
psychicznie i fizycznie