ja odnosnie zeszyciku....
powiem tyle, za moj rozum (zdrowy lub tez nie) zeszycik taki jest wiarygorny
dla sadu w sytuacji, jezeli godziny nadliczbowe wpisane do niego posiadaja
zapis wyjasniajacy przyczyne powstania tych nadgodzin (czyli co robimy w tym
czasie) i sa zlecone przez przelozonego (zatem jest tam jakis podpisik
szefostwa)... w przeciwnym przypadku kazdy moze sobie wpisywac po 16
nadgodzin dziennie, czyz nie?

proponuje ksero zrobic na wszelki wypadek.....
mnie kiedys takie ksero pomoglo wywalczyc zaplate bez koniecznosci biegania
po sadach.........

jezeli nie uzyskasz podpisu przelozonego (kierownik, dyrektor, wlasciciel
firmy - ktos z moca decyzyjna po prostu) proponuje zaczac pracowac grzecznie
po 8 godzin i tyle....a jakby mieli Cie ochote zwolnic za niewywiazywanie
sie z obowiazkow mozesz zalozyc wlasna ewidencje pracy z wyszczegolnieniem
tego, co , ile czasu i kiedy Ci zajelo...na tej podstawie mozesz wykazac w
ewentualnym sadzie, ze nie byles leserem a praca ktora Cie obarczano
wykraczala poza normy czasowe zawarte w KP
pozdrawiam

ps. moje przemyslenia to sa, mam nadzieje, ze mnie nie zlinczujecie....
Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska