Witam

Moja żona pożegnała się z pracodawdcą (skończył się okres próbnym, nie
został podpisany następny), dostała świadectwo pracy.

W świadectwie pracy , w polu wykorzystany urlop jest napisane: 4 dni -
ekwiwalent.

Problem w tym że ona nic o ekwiwalencie nie wie. Być może doliczyli jej
ten ekwiwalent do pensji, ale pensja jest wypłacana 10tego, więc na
razie nie wiadomo czy tak jest na pewno.

W związku z tym pytania:
- jeżeli nikt z nią nie uzgadniał tego że urlop zostanie zamieniony na
ekwiwalent, to czy mają prawo jej to zamienić na ekwiwalent, czy też
powinni napisać że niewykorzystane 4 dni, i te 4 dni by miała do
"odbioru" u nowego pracodawcy?.
- jeżeli w świadectwie pracy napisali tak jak napisali, a pensję by
wypłacili w normalnej wysokości, to czy ten zapis w świadectwie pracy
jest podstawą do tego żeby domagać się ekwiwalentu?
- jeżeli pracowała za 1000zł netto na 1/2 etatu, to ekwiwalent za te 4
dni powinien wynosić 1000/21*4 ~ niecałe 200zł, czy dobrze liczę?

p. m.