W wiadomości <news:eatq38$ph0$3@nemesis.news.tpi.pl>
mvoicem <m...@g...com> pisze:

> A jeżeliby miał wykorzystane 13 dni w pierwszej firmie?

To nie dostanie ekwiwalentu (bo przysługującą mu część urlopu wykorzystał w
całości), a u nowego pracodawcy nadal ma 13 dni. Gdyby jednak wykorzystał u
starego np. 15 dni (mógł wziąć z góry nie wiedząc, że odejdzie w połowie
roku), to u nowego będzie miał prawo tylko do 11 (o ile umowa z nowym
zawarta została na okres dłuższy, niż do końca roku).
Po to są właśnie te informacje w świadectwie pracy.

--
Nixe