Czy nie myslicie, ze szukanie pracownikow urodzonych po 1968 roku (35 lat)
nie jest dyskryminacja. Czy to nie jest ujete gdzies w prawach polskich, ze
nie mozna dyskryminowac innych z powodu daty urodzenia.

Czy pracodawca szuka doswiadczonego i wyksztalconego pracownika czy "cialka"
na popatrzenie, delikatnie mowiac, ponizej trzydziestki-piatki??? I za co
wlasciwie chce placic? Czy takie firmy dobrze o sobie swiadcza dajac takie
ogloszenia?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/