Rozwiazano z pracownikiem umowe o prace na czas nieokreslony w trybie.
art.10 ust z 28.12.89 r o szczeg. zasadach rozwiazywania z pracownikiem
stosunku pracy, z przyczyn dot. zakladu pracy - i taka jest adnotacja na
swiadectwie pracy, natomiast w druku deklaracji zgody na grupowe
ubezpieczenie pracownicze typ P (PZU na Zycie) wpisano ze umowe rozwiazano
za porozumieniem stron.
Mam pytanie- jakie sa konsekwencje niezgodnosci..? czy warto sie przejmowac
tym "szczegolem"?
--
Pozdrawiam - T0SIA

````````````````````````````````````````````````````
``````````
Mądrzejszy mężczyzna ustąpi.
Mądrzejsza kobieta zachowuje się tak,
jakby ustąpiła.
````````````````````````````````````````````````````
``````````