Witam Wszystkich!

Mam takie pytanie:

Moj pracodawca zamierza zmienic umowe o prace. A zatem zmieniaja sie
warunki pracy i to radykalnie. Nowa umowa ma byc podpisana 4 listopada.
Chce jej nie podpisac, to znaczy nie moge zgodzic sie na nowe warunki
pracy. Mam miesieczny okres wypowiedzenia.
Pytanie jest takie:
Jesli dostane ta umowe jeszcze w pazdzierniku to pracuje do konca
listopada czy do konca grudnia? Jak to jest?

Znalazlem na ten temat fragment KOdeksu pracy, ale nadal nie jestem
pewien. Pomozcie

Kodeks:

Art. 42 [Wypowiedzenie zmieniające]

§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu
dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków,
uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające
warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest
wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na
okres
nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje
to
obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.


--

Pozdrawiamis Was Serdecznie
Matpaty