Witam,

Wstęp:
Żona ma umowę na czas określony do końca sierpnia b.r. Pracodawca obiecał
jej podpisanie umowy na czas nieokreślony.
Dodatkowo żona jest w ciąży (już 4. miesiąc), więc mimo obietnic (tak czy
siak) pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu (czyli do
mniej więcej końca roku, bo wtedy mamy termin porodu).
Na dzień dzisiejszy żonie pozostało 5 dni urlopu - biorąc pod uwagę umowę na
czas określony.

Problem: żona chce wziąć urlop na 15 dni. Pracodawca nie chce jej dać urlopu
na ponad 5 dni "awansem", mimo że (a)obiecał podpisanie umowy na czas
nieokreślony oraz (b)umowę na czas określony będzie musiał przedłużyć do
dnia porodu. Pracodawca nie chce dziś już tej umowy podpisać (jednej lub
drugiej). Gdyby podpisał, mogłaby wziąć od razu urlop na 15 dni.

Co zrobić, aby żona uzyskała 15 dni urlopu? Czy pracodawca może "awansem"
dać taki urlop, a umowę przedłużyć (lub podpisać tę na czas nieokreślony)
dopiero pod koniec sierpnia?

Z góry dziękuję za pomoc.

Pozdrr.,
Boa.