eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeUkrywanie wiedzy a zwolnienie w pracyUkrywanie wiedzy a zwolnienie w pracy
  • Data: 2007-08-23 07:14:17
    Temat: Ukrywanie wiedzy a zwolnienie w pracy
    Od: badzio <b...@n...epf.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Witam,
    tak sie w pracy zastanawiamy.
    Jest sobie dwoch pracownikow, pan A i pan B. Obaj pracuja na
    rownorzednych stanowiskach ale zajmuja sie praktycznie czyms innym. Pan
    A jest specjalista w jednej dziedzinie, pan B w drugiej (dla jasnosci -
    jeden jest specjalista od jednego jezyka programowania, drugi od
    innego). Przychodzi nowy pracownik, ktory sie zajmowac oboma dziedzinami
    przy czym nominalnym opiekunem tegoz pracownika jest pan B. Jako ze pan
    B nie jest zbyt mocny w jezyku programowania ktorym zajmuje sie pan A,
    postanowil sie podszkolic, zeby miec jakas podstawowa wiedze z tej
    dziedziny. No i poniewaz jest na miejscu specjalista, to poprosil pana A
    o przekazanie pewnych podstaw. Podczas takich wyjasnien pan B mial pewne
    watpliwosci, zaczal szukac w necie, wyszlo mu ze nie wszystko co pan A
    mowi jest zgodne z prawda. Wytknal mu to. Pan A sie obrazil i powiedzial
    ze on juz wiecej panu B nie bedzie tlumaczyc, nie bedzie dzielic sie z
    nim swoja wiedza.
    Czy moze byc to powodem do zwolnienia? A jesli tak, to jakiego - czy
    kwalifikuje sie na dyscyplinarke czy jeszcze nie?
    --
    badzio

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1