W kodeksie pracy jako pracodawca wystepuje "firma" **chocby nie posiadala
osobowosci prawnej**. Jak powinna (musi) wygladac umowa o prace? Tzn. czy
jesli sprawy kadrowe tej "firmy" zalatwia inna (sprawujaca nad nia nadzor)
strona umowy powinna byc (musi byc!) "firma" bez osobowosci prawnej czy moze
firma nadzorujaca.
Jesli juz mam taka umowe, w ktorej strona umowy o prace jest firma
nadzorujaca (w umowie "...zwana dalej pracodawca") i w umowie brak jest
zapisow o tym, ze mam pracowac w "firmie" bez osobowosci prawnej, to z ktorym
podmiotem zawarlem umowe o prace (faktycznie pracuje/pracowalem w "firmie"
bez osobowosci prawnej)? Firma sprawujaca nadzor nie chce mi zaliczyc stazu
pracy u siebie twierdzac, ze wczesniej pracowalem u innego pracodawcy
(ktorego on z mocy prawa/ministra nadzorowal).

AC

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/