Zastanawiam się na porzuceniem pracy jako sposobem na uniknięcie
okresu wypowiedzenia. Jakie będą skutki, jeżeli pracodawca zwolni
mnie wtedy za ciężkie naruszenie obowiązków (nie przyjście do
pracy) ?
W szczególności interesuje mnie:
- Czy przy zatrudnianiu się u nowego pracodawcy będę musiał
poinformować go o moim wcześniejszym zwolnieniu dyscyplinarnym?
(Przypuszczam że potrzeba podania tej informacji może wyniknąć np.
przy wypełnianiu papierów dotyczących poprzedniej pracy, potrzebnych
pracodawcy żeby wiedział jak płacić składki podatek i ZUS.)
- Czy tracę prawo do emerytury za okres przepracowany przed tym
zwolnieniem? Za całość czy tylko jakiś fragment?
- Czy mój urlop znowu zacznie się od 20 dni rocznie, jeżeli obecnie
mam już 26 ?

do góry

Aoshi napisał(a):
> Zastanawiam się na porzuceniem pracy jako sposobem na uniknięcie
> okresu wypowiedzenia. Jakie będą skutki, jeżeli pracodawca zwolni
> mnie wtedy za ciężkie naruszenie obowiązków (nie przyjście do
> pracy) ?

Sprobuj rozwiazac umowe za porozumieniem stron. Zawsze mozesz
powiedziec, ze jestes chory i w innym przypadku caly okres
wypowiedzenia bedziesz na zwolnieniu.

> W szczególności interesuje mnie:
> - Czy przy zatrudnianiu się u nowego pracodawcy będę musiał
> poinformować go o moim wcześniejszym zwolnieniu dyscyplinarnym?
> (Przypuszczam że potrzeba podania tej informacji może wyniknąć np.
> przy wypełnianiu papierów dotyczących poprzedniej pracy, potrzebnych
> pracodawcy żeby wiedział jak płacić składki podatek i ZUS.)

Nastepnemu pracodawcy dajesz swiadectwo pracy, na ktorym jest napisane
w jaki sposob zostala rozwiazana umowa.

> - Czy tracę prawo do emerytury za okres przepracowany przed tym
> zwolnieniem? Za całość czy tylko jakiś fragment?

Nie, to byl normalny okres skladkowy.

> - Czy mój urlop znowu zacznie się od 20 dni rocznie, jeżeli obecnie
> mam już 26 ?

Wydaje mi sie, ze nie. Przepracowales ten okres. Zrobiles tylko
swinstwo pracodawcy. A to z tego co wiem, nie wplywa na wymiar urlopu
czy emerytury.

Jednak posiadanie swiadectwa pracy z dyscyplinarka moze Ci niezle
zaszkodzic... Sa pracodawcy, ktorzy nie zatrudniaja osob, ktore maja
takie rzeczy w papierach. Postaraj sie zalatwic to w normalny sposob -
najlepiej porozumienie stron.

Blondi

do góry

Użytkownik "Aoshi" <a...@x...wp.pl> napisał w wiadomości
news:1153734535.810934.302320@i42g2000cwa.googlegrou
ps.com...
Zastanawiam się na porzuceniem pracy jako sposobem na uniknięcie
okresu wypowiedzenia. Jakie będą skutki, jeżeli pracodawca zwolni
mnie wtedy za ciężkie naruszenie obowiązków (nie przyjście do
pracy) ?
***

nie wierze ze nic sie nie znajdzie co umozliwiloby Ci odejscioe od reki. Np.
zmuszanie do pracy po godzinach, w upale, mobbing itd...
Jezeli masz mocne nerwy spisz dwie wersje rozwiazania umoey, za porozumieniem
stron i Twoje, jednostronne - do wyboru dla pracodawcy. ;)
Choc znajac zycie, pracodawcy rzadko robia schody bo ewntualny konfilkt i tak
odbija sie na nich, no chyba ze sa czysci jak lza ;)

do góry

Pięknego dnia 24 Jul 2006 02:48:55 -0700, "Aoshi" <a...@x...wp.pl>
zakodował:

>Zastanawiam się na porzuceniem pracy jako sposobem na uniknięcie
>okresu wypowiedzenia.

Jak przestaniesz przychodzić do pracy - to ciężko naruszysz swoje
podstawowe obowiązki. Nie stanowi to jednak automatycznie zerwania
umowy - upowżania tylko (ale nie zobowiązuje) pracodawcę, do
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Oznacza to, że jak Cię nie zwolni
a jego straty będą rosły, to i od Ciebie może domagać się coraz
większego odszkodowania.

>- Czy przy zatrudnianiu się u nowego pracodawcy będę musiał
>poinformować go o moim wcześniejszym zwolnieniu dyscyplinarnym?

Nie. Możesz wymazać z życiorysu ten okres.

>- Czy tracę prawo do emerytury za okres przepracowany przed tym
>zwolnieniem? Za całość czy tylko jakiś fragment?

Nie

>- Czy mój urlop znowu zacznie się od 20 dni rocznie, jeżeli obecnie
>mam już 26 ?

Jeżeli nie przyznanie się do tego ostatniego pracodawcy sprawi, że nie
będziesz miał wystarczającego stażu - to tak. Chyba, że pokażesz
jednak takie świadectwo (przy założeniu, że poprzedni pracodawca Cię
zwolni i wyda świadectwo) - wtedy staż liczy się normalnie.

Do tego odszkodowanie:
KP
Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego
wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy
szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w
przepisach niniejszego rozdziału.

Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach
rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne
następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

[...]

Art. 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany
do jej naprawienia w pełnej wysokości.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W szczególności interesuje mnie:
- Czy przy zatrudnianiu się u nowego pracodawcy będę musiał
poinformować go o moim wcześniejszym zwolnieniu dyscyplinarnym?
(Przypuszczam że potrzeba podania tej informacji może wyniknąć np.
przy wypełnianiu papierów dotyczących poprzedniej pracy, potrzebnych
pracodawcy żeby wiedział jak płacić składki podatek i ZUS.)

Przynoś L4 tak po 2 tyg i cię zwolnią. Bierz za porozumieniem stron jak
możesz. Napiszesz podanie o zwolnienie - ktoś ci podbije i za 2 tyg jesteś
wolny.

do góry

"blondi" <m...@g...com> wrote in message
news:1153735592.478737.271560@h48g2000cwc.googlegrou
ps.com...

>Sprobuj rozwiazac umowe za porozumieniem stron. Zawsze mozesz
>powiedziec, ze jestes chory i w innym przypadku caly okres
>wypowiedzenia bedziesz na zwolnieniu.

Ciekawi mnie, z jaka lekkoscia w Polsce mozna proponowac
rozwiazania nielegalne. Bo stac sie chorym, bedac zdrowym
to jak mniemam lapoweczka u znajomego lekarza.

Ale syf...

pozdrawiam
gslabs

do góry

"Michał" <s...@p...onet.pl> wrote in message
news:ea3fnl$94k$1@news.onet.pl...

> Przynoś L4 tak po 2 tyg i cię zwolnią. Bierz za porozumieniem stron jak
> możesz. Napiszesz podanie o zwolnienie - ktoś ci podbije i za 2 tyg jesteś
> wolny.

Vide moj post wyzej. A skad L4 u zdrowego czlowieka?
Zastanowcie sie nad tym co piszecie!!!!!!!!

gslabs

do góry

gslabs napisał(a):
> "blondi" <m...@g...com> wrote in message
> news:1153735592.478737.271560@h48g2000cwc.googlegrou
ps.com...
>
>> Sprobuj rozwiazac umowe za porozumieniem stron. Zawsze mozesz
>> powiedziec, ze jestes chory i w innym przypadku caly okres
>> wypowiedzenia bedziesz na zwolnieniu.
>
> Ciekawi mnie, z jaka lekkoscia w Polsce mozna proponowac
> rozwiazania nielegalne. Bo stac sie chorym, bedac zdrowym
> to jak mniemam lapoweczka u znajomego lekarza.

Ale dlaczego od razu łapóweczka, to już wśród znajomych nie ma
nieodpłatnych przysług?

p. m.

do góry

gslabs wrote:
> "blondi" <m...@g...com> wrote in message
> news:1153735592.478737.271560@h48g2000cwc.googlegrou
ps.com...
>
>> Sprobuj rozwiazac umowe za porozumieniem stron. Zawsze mozesz
>> powiedziec, ze jestes chory i w innym przypadku caly okres
>> wypowiedzenia bedziesz na zwolnieniu.
>
> Ciekawi mnie, z jaka lekkoscia w Polsce mozna proponowac
> rozwiazania nielegalne. Bo stac sie chorym, bedac zdrowym
> to jak mniemam lapoweczka u znajomego lekarza.

Coz to jest odreagowanie tego, ze jak chcesz podwyzki to dostajesz
informacje "Jak ci sie nie podoba, to na twoje miejsce jest 10", a jak
chcesz sie zwolnic, to rzuca klody pod nogi....


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

blondi napisał(a):
> Sprobuj rozwiazac umowe za porozumieniem stron. Zawsze mozesz
> powiedziec, ze jestes chory i w innym przypadku caly okres
> wypowiedzenia bedziesz na zwolnieniu.
>
I co to da, ze pojdzie na zwolnienie? Nowy pracodawca, w momencie gdyby
zdecydowal sie na zatrudnienie takiego pracownika, od razu musialby
zaczac placic z wlasnych funduszy za jego zwolnienie lekarskie (ja juz
zrezygnowalbym z takiego pracownika na dzien dobry). Po drugie
pracodawca (nowy) moglby miec takze problemy z ZUSem (zatrudnianie osoby
niezdolnej do pracy)
Okres wypowiedzenia jest po to, aby chronic *OBIE* strony umowy. Jezeli
obie strony chca z niego zrezygnowac/skrocic go to od tego jest
porozumienie stron.

PS strasznie glupio wyglada swiadectwo pracy, na ktorym jest wykazane,
ze prace zakonczyla osoba bedaca na zwolnieniu lekarskim...

do góry