Witam,

Podobnego zagadnienia szukałem w archiwum grupy, lecz żadnej odpowiedzi
na swoje pytanie nie znalazłem, więc zapytam "aktywnie".


Mój* pracodawca oferuje mi refundację kosztów nauki. Niestety,
jeśli się na to zdecyduję, będę musiał podpisać "lojalkę". Jeszcze
nie wiem, co ten dokument miałby zawierać (postaram się dowiedzieć
na dniach), jednak interesuje mnie czego mogę się spodziewać i
jakie to ma podstawy prawne.

Do tej pory myślałem, że szkoła jest tu traktowana jako szkolenie
zorganizowane przez pracodawcę, za które ponosi odpowiednie koszty.
No i rzecz jasna - za te koszty rości sobie prawo do zatrzymania
przeszkolonego pracownika lub zwrot pieniędzy.
W takim wypadku "kwota lojalki" nie powinna przekraczać sumy, ktora
została przelana na konto uczelni, prawda? A co z okresem takiej
umowy?

Czy moze podchodzę do tego źle i zarówno lojalka jak i refundacja
odbywają się na drodze nieformalnej?

Jakie są obowiązki pracodawcy związane z refundacją szkoły pracownika?
Czy może oczekiwać podpisania lojalki w związku z wyżej wymienionym?
Czy treść tej umowy jest jakoś odgórnie regulowana, czy zupełnie nie?


Z góry dziękuję za odpowiedzi. :)


* tak naprawde nie mój, tylko mojego przyjaciela ;-)
--
Używam klienta poczty Opera Hugin: http://www.opera.com/mail/