> Jakie są obowiązki pracodawcy związane z refundacją szkoły pracownika?
> Czy może oczekiwać podpisania lojalki w związku z wyżej wymienionym?
> Czy treść tej umowy jest jakoś odgórnie regulowana, czy zupełnie nie?
>
Takie są obowiązki jakie zostaną określone w umowie.
Można a nawet należy.
Tylko w kwestii finansowej. Ewentualny zwrot pieniędzy przez pracownika musi
być proporcjonalny do nieodpracowanego okresu.

Z umów lojalnościowych które widziałem odnośnie finansowania studiów przez
pracodawcę:
- pracownik jest zobowiązany do osiągania dobrych wyników w nauce i
uzyskiwania zaliczeń oraz zdawania egazminów w terminach
- niezaliczenie semestru może być przyczyną rozwiązania przez pracodawcę
umowy o finansowanie i wystąpienie z roszczeniem zwrotu dotychczas
poniesionych nakładów
- pracownik jest zobowiązany do przepracowania 3 lat od momentu zakończenia
nauki (obrony pracy końcowej zgodnie z typem studiów). Umowa lojalnościowa
obowiązuje więc na cały okres studiów + 3 lata po ich zakończeniu

Zabezpieczeniem takiej umowy może być tez weksel in blanco z odpowiednio
sporządzoną deklaracja wekslową.
--
Jackare