W wiadomości news:op.t17qgdppif35e4@puck.localnet Maciej Łebkowski
<p...@d...one.pl> pisze:

> No dobra, wyczytałem tam po pierwsze że:
> - Podnoszenie kwalifikacji (...) moze byc realizowane na podstawie
> skierowania zakladu pracy lub bez takiego skierowania.
> Czyli to moj przypadek, bo nikt mnie nie wysylal. Zgodnie z dalszymi
> ustaleniami, pracodawca jest zobligowany do swiadczen (np. urlopu) tylko
> w wypadku, kiedy to on skierowal mnie na doksztalcanie.
Tak.

> - Pracodawca *moze* przyznac pracownikowi (...)
> 3) pokryc oplaty za nauke
Tak.

> Ergo, skoro sie decyduje, to "korzysta ze swojego prawa", ale
> w zamian nic wziac nie moze?
Rozporządzenie tego nie reguluje, ale istnieje coś takiego jak swoboda
zawierania umów.
Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę typu "ja ci zapłacę za kurs, a ty
popracujesz u mie jeszcze co najmniej 3 lata, a jak nie to mi zwrócisz te
koszty".
Nie podejmuję się przewidywania orzeczenia wyroku sądu co do ważności takiej
umowy w razie kontrowersji, ale podstawowa sprawa to dokładna znajomość jej
treści.

> I finalnie, pracownik jest zobowiazany do zwrotu kosztow w
> momencie wypowiedzenia umowy - z urzedu.
Nie rozumiem. Co to jest wypowiedzenie umowy z urzędu?

> Nie bylem tylko
> w stanie doczytac jak wyglada ten stosunek czasu pracy/nauki
> do wysokosci zwracanej kwoty...
Skoro nie jesteś skierowany przez pracodawcę, to jest to dla ciebie bez
znaczenia. Ty masz zawrzeć z pracodawcą umowę cywilną i sami ustalicie
reguły.

--
Jotte