Jackare wrote:
> Użytkownik "ErgoSum" <n...@n...pl> napisał w wiadomości
> news:hmhc9o$5ia$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>
>>
>
> Możesz zwolnić nawet podając jako powód (a powód musisz podać jeżeli
> pracownik ma umowę na czas nieokreślony) częste absencje chorobowe. W KP
> opisane są zasady na jakich się to odbywa.
> Nie możesz tego zrobić gdy pracownik przebywa na zwolnieniu. Musisz sie
> liczyc z tym że pracownik pójdzie po zwolnieniu do sądu, ale jeżeli
> zrobisz wszystko zgodnie z prawem - nie masz się czego obawiać.
>
> Niestety tak jakoś jest że pracownik póki ma umowę na czas określony lub
> gdy jest na zleceniu stara się, chodzi do pracy i zachowuje się
> normalnie. W przypadku gdy dostanie umowę na czas nieokreślony czuje się
> zabezpieczony i znika pod różnymi pretekstami. Z moich obserwacji wynika
> że jest to częste zjawisko wśród kobiet o niskich kwalifikacjach lub
> pracujących na stanowiskach nie wymagających jakichś szczególnych
> umiejętności. Następnym razem bierz do biura stazystów z UP i zmieniaj
> ich co 3 miesiące. Będziesz mieć taniego pracownika opłacanego przez UP.
> Póki co sa jeszcze takie możliwości by stażystów zmieniać i nic nie
> zobowiązuje do zatrudniania ich.
Oczywiscie jesli ktos jest naprawde chory i potrzebuje isc na zwolnienie
tez podchodzi pod Twoje "obserwacje".