s...@p...onet.pl napisał:

> Witam wszystkich!
>
> Mam jedno, ale za to złożone pytanie:
> Jeśli pracownik wie o tym, że pracodawca "planuje" zwolnić go dyscyplinarnie
> to czy:
> - wcześniej można złożyć wypowiedzenie / rozwiązanie umowy z zachowaniem 1 m-
> cznego okresu wypowiedzenia (jeśli pracodawca nie zgodzi się za porozumieniem
> stron) i czy pracodawca może je w jakiś sposób odrzucić / nie przyjąć i
> wręczyć swoje rozwiązanie umowy?

Nie może, ale w trakcie wypowiedzenia może zwolnić dyscyplinarnie.

> - czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
> naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
> jeśli się z nim nie zgadzamy?

Wystawić zawsze może. Odwołanie do Sądu Pracy jest zawsze możliwe (co
nie oznacza efektywne) - tylko UWAGA na "terminy", ale z tego co
słyszałem dosyć kłopotliwe ze względu na czas oczekiwania na rozprawę.

Jednakże istnieje możliwość, że pracodawca nie może już zwolnić Ciebie
dyscyplinarnie, bowiem:

Art 52.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

> - czy fakt, że pracodawca także naruszył regulamin pracy / wynagradzania wobec
> pracownika coś w tym wypadku zmienia i czy można się o to także ubiegać?

Nic - na dobrą sprawę możecie się jednego dnia "pozwalniać"
dyscyplinarnie i efektem tego będzie tylko rozprawa w SP a nei
zniesienie się zwolnień.

Jeżeli bardzo pragniesz "zwiać", możesz wykorzystać szansę z:

Art. 55.
(...)
§ 1(1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków
wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej
pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej
rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga
za sobą
skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę
za wypowiedzeniem.

Sugeruję w tym miejscu albo wizytę u prawnika w Inspekcji Pracy, albo
zapłacenie za wizytę u prawnika specjalizującego się w sprawach z Kp,
bowiem:

Art. 61(1.
W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez
wypowiedzenia
na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o
odszkodowanie.
O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.


> - czy będąc na urlopie wypoczynkowym, pracodawca może wręczyć pracownikowi
> wypowiedzenie, lub czy może go przywrócić z urlopu w trybie natychmiastowym i
> wtedy to zrobić... oraz czy to samo może zrobić pracownik - w czasie urlopu
> wręczyć rozwiązanie umowy z następnym dniem po urlopie lub nawet w trakcie
> jego trwania

Pracodawca nie może bowiem:

Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a
także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
jeżeli nie
upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia.

Pracownikowi Kp chyba nie zabrania takiego kroku - można tutaj mówić
albo o przepisach chroniących pracownika, albo o tym, że liczy się
"stan" odbiorcy oświadczenia woli - pracodawca niejako zawsze "pracuje",
pracownik na urlopie nie pracuje.

Flyer