Pięknego dnia 24 Apr 2003 10:38:26 +0200, s...@p...onet.pl
zakodował:

>- wcześniej można złożyć wypowiedzenie / rozwiązanie umowy z zachowaniem 1 m-
>cznego okresu wypowiedzenia

Oczywiście można. Ale nie przeszkadza to w zwonieniu dyscyplinarnym.

> (jeśli pracodawca nie zgodzi się za porozumieniem
>stron) i czy pracodawca może je w jakiś sposób odrzucić / nie przyjąć i
>wręczyć swoje rozwiązanie umowy?

Wręczyć "dyscyplinarkę" może zawsze (albo przesłać pocztą i nie
wpuścić do firmy).

>- czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
>naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
>jeśli się z nim nie zgadzamy?

Nie tylko może, ale nawet musi. Jeżeli się nie zgadzasz, to możesz
dochodzić swoich praw w sądzie - musi być o tym pouczenie.

>- czy fakt, że pracodawca także naruszył regulamin pracy / wynagradzania wobec
>pracownika coś w tym wypadku zmienia i czy można się o to także ubiegać?

Można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (jeżeli nie
minął jeszcze miesiąc od momentu, kiedy dowiedziałeś się o naruszeniu
przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracodawcy - a terminowe
wypłacanie wynagrodzenia jest jego podstawowym obowiązkiem).

>- czy będąc na urlopie wypoczynkowym, pracodawca może wręczyć pracownikowi
>wypowiedzenie, lub

Wypowiedzenia nie może wręczyć w czasie usprawiedliwionej nieobecności
w pracy (czyli gdy masz urlop albo jesteś na zwolnieniu lekarskim, ale
jesteś w pracy też można Cię zwolnić). Ale dyscyplinarkę (czyli
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia) może wręczyć zawsze.

>czy może go przywrócić z urlopu w trybie natychmiastowym i

Może w specyficznych okolicznościach:

Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko
wówczas, gdy jego obecno?ci w zakładzie wymagaj? okoliczno?ci
nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
§ 2. Pracodawca jest obowi?zany pokryć koszty poniesione przez
pracownika w bezpo?rednim zwi?zku z odwołaniem go z urlopu.

>wtedy to zrobić... oraz czy to samo może zrobić pracownik - w czasie urlopu
>wręczyć rozwiązanie umowy z następnym dniem po urlopie lub nawet w trakcie
>jego trwania

Pracownik zawsze może wręczyć/wysłać wypowiedzenie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded