eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjezwolnienie dyscyplinarne › Re: zwolnienie dyscyplinarne
  • Data: 2003-04-24 16:54:45
    Temat: Re: zwolnienie dyscyplinarne
    Od: Kaizen <x...@c...sz> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Pięknego dnia 24 Apr 2003 10:38:26 +0200, s...@p...onet.pl
    zakodował:

    >- wcześniej można złożyć wypowiedzenie / rozwiązanie umowy z zachowaniem 1 m-
    >cznego okresu wypowiedzenia

    Oczywiście można. Ale nie przeszkadza to w zwonieniu dyscyplinarnym.

    > (jeśli pracodawca nie zgodzi się za porozumieniem
    >stron) i czy pracodawca może je w jakiś sposób odrzucić / nie przyjąć i
    >wręczyć swoje rozwiązanie umowy?

    Wręczyć "dyscyplinarkę" może zawsze (albo przesłać pocztą i nie
    wpuścić do firmy).

    >- czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
    >naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
    >jeśli się z nim nie zgadzamy?

    Nie tylko może, ale nawet musi. Jeżeli się nie zgadzasz, to możesz
    dochodzić swoich praw w sądzie - musi być o tym pouczenie.

    >- czy fakt, że pracodawca także naruszył regulamin pracy / wynagradzania wobec
    >pracownika coś w tym wypadku zmienia i czy można się o to także ubiegać?

    Można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (jeżeli nie
    minął jeszcze miesiąc od momentu, kiedy dowiedziałeś się o naruszeniu
    przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracodawcy - a terminowe
    wypłacanie wynagrodzenia jest jego podstawowym obowiązkiem).

    >- czy będąc na urlopie wypoczynkowym, pracodawca może wręczyć pracownikowi
    >wypowiedzenie, lub

    Wypowiedzenia nie może wręczyć w czasie usprawiedliwionej nieobecności
    w pracy (czyli gdy masz urlop albo jesteś na zwolnieniu lekarskim, ale
    jesteś w pracy też można Cię zwolnić). Ale dyscyplinarkę (czyli
    rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia) może wręczyć zawsze.

    >czy może go przywrócić z urlopu w trybie natychmiastowym i

    Może w specyficznych okolicznościach:

    Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko
    wówczas, gdy jego obecno?ci w zakładzie wymagaj? okoliczno?ci
    nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
    § 2. Pracodawca jest obowi?zany pokryć koszty poniesione przez
    pracownika w bezpo?rednim zwi?zku z odwołaniem go z urlopu.

    >wtedy to zrobić... oraz czy to samo może zrobić pracownik - w czasie urlopu
    >wręczyć rozwiązanie umowy z następnym dniem po urlopie lub nawet w trakcie
    >jego trwania

    Pracownik zawsze może wręczyć/wysłać wypowiedzenie.

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1