Pięknego dnia 18 May 2006 05:05:56 -0700, "CD" <c...@w...pl> zakodował:

>Czy po przepracowaniu 10 miesięcy w firmie na podstawie umowy o pracę
>na czas określony do 2010 r. z mozliwością wypowiedzenia
>2-tygodniowego należy mi się jakaś odprawa jeśli umowę wypowie
>pracodawca? Jesli tak to w jakiej wysokości ? Ogólnie przepracowałem
>ponad 15 lat.

Jeżeli firma podpada pod ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
to odprawa się należy (w uproszczeniu - jeżeli firma zatrudnia ponad
20 osób) i jest likwidowane stanowisko to odprawa się należy. Wysokość
zależna od stażu u danego pracodawcy - do 2 lat jednomiesięczne
wynagrodzenie.

Jest tylko drobny problem dowodowy, jak firma nie zechce wypłacić
świadczenia po dobroci. Przyczyna rozwiązania umowy musi być
ekonomiczna, leżąca po stronie pracodawcy (w uproszczeniu likwidacja
stanowiska). Jednak wypowiedzenia umowy na czas określony nie trzeba
uzasadniać - więc trudno udowodnić przyczyny ekonomiczne (nawet jeżeli
to prawda). Co więcej - firma może zwolnić pracownika i na jego
miejsce zatrudnić następnego - to już nie jest likwidacja stanowiska
ani przyczyny ekonomiczne i też odprawa się nie należy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates