W wiadomości news:gq0av6$vtv$1@news.task.gda.pl zonda <n...@s...pl> pisze:

> Zlozylam na wypowiedzenie w miejscu pracu i od tego czasu moj przelozony
> doklada mi coraz wiecej pracy, wprowadza kolejne raporty, analizy, itd.
> Zajmuje mi to coraz wiecej czasu, a dzisiaj odwiedzialam sie od niego
> ze w przyszlym tygodniu mam jechac w teren zbierac informacje, choc
> przez ostatnie 4 lata nie wymagano tego ode mnie.
> Umowa o prace ktora podpisalam, nie reguuje scisle zakresu tego co lezy
> w moich kompetencjach
> Czy pracodawca moze w trakcie wypowiedzenia zmienic pracownikowi zakres
> obowiazkow? co moge zrobic zeby sie ode mnie "odczepil"..?
Podejrzewałbym, że usiłuje sprowokować okoliczności umożliwiające mu
zastosowania art. 52 KP albo po prostu prymitywnie się odegrać. Pilnuj
ewidencji czasu pracy (korzystaj z art. 149 KP).
Niestety pod pewnymi warunkami może oddelegować cię do innej pracy niż
określona w umowie (art. 42 §4 KP).
Może także próbować zmienić zakres obowiązków ale przecież nie macie tego
jasno i na piśmie jak sama piszesz.
Tak naprawdę z takim draństwem najlepiej jednak walczyć za pomocą ZUS-ZLA
(dawniej L4).

--
Jotte