OLi wrote:
> OLi wrote:
>> CZesc,
>>
>> mam pytanie czy jesli pracodawca pomyli sie na swoja niekorzysc w
>> wyplacie wynagrodzenia, ianczej mowiac wyplaci za duzo to pracownik
>> bedzie musial zwrocic nadplate, jesli pracodawca namierzy ten blad ??
>> uprzedzam ze stosunek pracy ustal i nie ma mozliwosci odliczenia od
>> nastepnej wyplaty w celu wyrownania ;-)
>>
>> Pozdrawiam,
>> OLi
>
> no dobrze to moze celem uzupelnienia..
> nadywyzka wynika z tego ze pracodawca nie wysyla drukow L4 (wiem ze
> teraz jest na to inna nazwa, ale jej nie pamietam) do ZUS-u, zatem ja
> dostawalem 100 % wynagrodzenia zamiast 80 % za dni choroby
> pracodawca i kadrowy robia to celowo (bo nie potrafia wyliczyc 80 %
> wynagrodzenia za dni choroby ;-) to nie jest zart!! )
> i teraz czy nadal mam zwrocic kase z racji tego ze ktos nie zglosil w
> ZUS-ie moich dni chorobowych i wyplacil 100 % pensji ??
>
> a co w przypadku jakiejs kontroli ktora to wykryje ?? to wtedy
> pracodawca tez moze wystapic z wnioskiem do mnie o zwrot ??
> przeciez to nie moja wina ze tego nie odlicza i nie prowadzi prawidlowo
> kadr..

A jak na wydruku RUMUA (czy jak to sie nazywa?) No i odchodzac
powinienes dostac pit, jesli wszystko jest zgodne z tymi kwotami, to
widac te pieniadze sie nalezaly i nie jest to zadna nadplata, wrecz
przeciwnie, gdyby przyszly mniejsze bylaby niedoplata.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia