Maciek Sobczyk wrote:
> Immona pisze:
>
>> Owszem, w tym to pomaga, choc to metoda dla calkowitych leni. Ale
>> wyglad moze znaczaco wplynac na ocene kwalifikacji i to nie zawsze w
>> kierunku zgodnym z prawda, czyli korzystnym dla rekrutera, ktory chce
>> obiektywnie wybrac kogos najlepszego. Ludzie maja mase nieswiadomych
>> skojarzen i wyobrazen laczacych wyglad z cechami charakteru i
>> kwalifikacjami.
>
> To się dokładnie nazywa "ukryte teorie osobowości" i działa na każdym
> kroku:
>
> Kark - tępak.
> Blondynka - głupia.
> Okularnik - mądrala.
> Rude - wredne.
> Otyły - mądry.
> Wysoki - silny.
>
> Dziwne jest, że w większości przypadków działa negatywnie :)

Nie sadze, ze w wiekszosci dziala negatywnie. Prawie caly przemysl
budowania wizerunku opiera sie na wykorzystywaniu skojarzen pozytywnych.
Dobrym przykladem jest reklama - wystepujace w niej postacie (te
pozytywne) sa zwykle perfekcyjnie obliczonym pozytywnym stereotypem
jakiegos rodzaju. Bywa, ze scenariusz tej samej reklamy odgrywaja w
roznych krajach rozni aktorzy, bo stereotypy sa wzgledne. A to, czy
blondynka bedzie oznaczac "glupia" czy "sexy", okularnik "madrala" czy
"inteligentny", rude "wredne" czy "psotne" itp. zalezy mocno od innych
elementow wizerunku i kontekstu.

BTW, z doswiadczenia - jedno silne i dobrze umiejscowione skojarzenie
pozytywne potrafi przeslonic mniejsze negatywne skojarzenia lub
niedopasowania do stereotypu. Ludzie bardzo lubią pozytywne stereotypy i
i gdy maja w poblizu cos dostatecznie je przypominajacego, potrafia sie
latwo przekonac, ze to wlasnie to.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl